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如何签订劳动合同(怎么跟单位要劳动合同)

如何签订劳动合同(如何向用人单位索取劳动合同)劳动合同是证明双方存在劳动关系的最直接、最简单的证据。如何签订劳动合同?

1、劳动合同签订时间:用人单位应当自劳动者提供劳动之日起一个月内签订劳动合同。例如,a公司和小B口头同意1日到a公司工作,但小B直到10日才到a公司工作,所以a和B应该在2月10日之前签订劳动合同,否则a公司将违法。

2、劳动合同试用期约定:根据劳动合同第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限三年以上不满三年的,试用期不得超过六个月。”hs。例如,如果小B在a公司工作一年后因各种原因辞职,而现在小B想回到a公司,则无论之前是否与a公司签订过劳动合同,他都应签署已签署的劳动合同,不需要在约定的试用期内。因为同时,同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。(后期有一篇关于试用期的文章,介绍得比较全面)⏹3、劳动合同内容:劳动合同由双方自愿签订。除法律要求的双方基本信息外,还应商定职位、工作时间和工资待遇。同时,劳动合同签订后,双方各执一份。然而,在实践中,尤其是大多数小微企业,要求工人签署空白合同,然后将其带走。如果工人签署空白合同,这是一种他不负责的行为。如果他不签字,他可能面临被解雇的风险。

4、未签订劳动合同的风险:如果用人单位未签订劳动合同,将面临双倍工资补偿的风险。例如,如果a公司没有与B公司签订劳动合同,B公司可以申请劳动仲裁,并要求a公司给予双倍赔偿。如果a公司要求小B签署劳动合同,但小B说我们的关系有多好,就没有必要签署。此时,a公司将随时面临小B双倍工资的补偿。这种劳动争议也是最常见的,主要体现在“摸瓷”工人身上。

五、无劳动合同的,劳动者自知道和应当知道权利受到侵犯之日起一年内,可以申请劳动仲裁,要求赔偿。再比如:肖B于2020年1月1日加入a公司,a公司尚未与他签订劳动合同。他最迟什么时候能领取双薪?(下一期:与支付双倍工资有关的问题。)

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