五险一金是职工养老、医疗保险、生育、工伤、失业保险、住房公积金,专门用于养老、生病、生孩子、工作受伤、失业、买房。目前,生育保险已纳入医疗保险。
当许多人在工作中获得第一份工资时,他们发现他们得到的钱比预期的工资少得多,因为实际工资扣除了五种社会保险和一种住房基金。许多人想知道,5000或6000英镑的工资,或其他金额,每月扣除多少钱?
虽然社会保障缴费基数和公积金缴费基数不同,但本期通过实际扣除案例,基本工资为600,了解扣除规则。
本期话题:
1.实例:工资6000,月扣明细
五险一金个人和公司各出多少钱?
2.五险一金扣除与工资有关吗?
一、实例:工资6000,月扣明细找朋友在长沙某企业工作,基本工资600,一起看一个月的工资情况:
11月五险扣了294.48、公积金扣160元。
那么每个月都一样吗?看全年情况:
这里注意:
一、一月份交职工医保的大病互助医疗,一年130元,一月份扣款最高。
2.公积金每月扣款同样多。
3.养老保险、失业保险和医疗保险不平均分配到每个月。根据支付基数,个别月份会有一些差异。
4、因为Yi恋爱期间,国家对企业有社保减免和缓缴政策,个人缴费保持不变,单位缴费金额为0,一般为缓缴或减免。
二、五险一金个人和公司各出多少?住房公积金:个人和单位各交一半,个人交160,单位交160,公积金余额为320元,以此类推。
养老保险,如缴费基数2695元,单位缴费543元.21.占20%;个人交228.72,占8.5%;
失业保险:如缴费基数164元,单位缴费20元.02,占12%;个人交8.58,占5%
医疗保险,如缴费基数2695元,单位缴费228元.72,占8.5%;个人交57.18,个人占2%
工伤保险,如支付基数164元,单位支付16元.02,个人交0
但由于社会保障待遇每年都会调整,缴费基数每年都会增加,这意味着单位和个人的缴费金额也会调整。
个人缴费金额也可以看到缴费基数。
三、五险一金扣除与工资有关吗?日常五险一金扣除主要与两个因素有关:
1、存款基数。存款基数低、高,一般单位按低支付,除非公务员、国有企业等单位,支付等级高,养老金相对较高。
2、平均工资。社会保障支付基数一般与当地平均工资有关;住房公积金月支付金额一般为去年月平均工资除以12,一般不超过月平均工资的3倍。
实际上,公积金与单位的平均工资关系更大,员工的工资可能会有所不同,但每月公积金的支付也会有所不同。
3.区域政策。一般社保缴存基数每年调整一次,会略有增加。比如今年的缴费基础是2695,第二年是2850,然后涨到3090。如果缴费比例不变,个人社保缴费金额会逐年略有增加。
写在最后:
这里写的是五险一金扣款情况,可登录12333平台或App查询自己的社保扣除和公积金。
如有更多疑问,可在评论区留言,晒出自己的存款记录。
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